La situación
SOMA Vakmeesters hace dos tipos de trabajo para dos tipos de cliente. Un particular quiere reformar el baño o arreglar una fuga. Una empresa quiere equipos de obra, instalación o mantenimiento en una planta. Los dos llegaban a la misma web, y también quienes buscaban empleo. La antigua web en WordPress intentaba hablarles a los tres a la vez.
Lo bueno ya estaba: fotografía de equipos reales trabajando, negro y amarillo, titulares enormes en mayúsculas. Había que conservarlo y dar a cada visitante un camino corto hacia lo que busca.
La web
Dos puertas en la portada. La página se divide en dos mitades: para tu vivienda y para tu empresa. Cada una tiene su foto, su frase y su botón. Nadie tiene que averiguar qué parte de la web es para él.
Una página por oficio. Construcción, técnica e industria tienen su propia página, con los trabajos por especialidad y un botón de presupuesto en cada bloque. Debajo de la introducción hay una lista corta de lo que hacen los equipos, en palabras llanas.
Preguntas frecuentes como chat. Las dudas habituales sobre coste, duración y cómo va una reforma están en un pequeño panel de chat con respuestas ya preparadas. Si la pregunta no está, llega directamente al equipo por el formulario de contacto.
Formularios que llegan a una persona. Una solicitud de primera conversación va al buzón correcto con los datos rellenados. Un mensaje que parece spam se retiene para revisarlo en lugar de borrarlo, así que un cliente real con un mensaje raro también llega.
Empleo y trabajar allí
Ofertas que edita el equipo. Las vacantes nuevas, los cambios y los puestos cubiertos se gestionan en un editor sencillo. No hace falta un desarrollador para añadir una oferta o corregir una línea.
Filtro por oficio. El candidato elige construcción, técnica o industria y ve solo lo que encaja. Cada oferta tiene su página con la horquilla salarial, las horas y una forma clara de presentarse.
Visibles en Google Empleo. Cada oferta lleva la información que Google necesita para mostrarla como empleo, de modo que un fontanero que busca trabajo puede encontrar el puesto sin pasar por la portada.
Candidatura abierta sin CV. Para quien no encuentra una oferta que le encaje hay un formulario corto: nombre, teléfono y una línea sobre uno mismo. La persona de contacto para nuevos compañeros aparece en la página, con botón de WhatsApp.
Que te encuentren
La reconstrucción incluyó una revisión SEO completa a finales de octubre, y los arreglos salieron la misma semana.
- La región en los títulos. El sur de Limburgo aparece ahora en títulos y descripciones, para que Google sepa dónde trabajan los equipos.
- Una estructura clara para los buscadores. Cada página indica qué es, dónde está dentro de la web y quién hay detrás, y cada artículo nombra a su autor.
- Las direcciones antiguas siguen funcionando. Los enlaces de la web en WordPress y las antiguas páginas de archivo llevan a visitantes y a Google a la página nueva correcta.
- Artículos que enlazan al trabajo. Los artículos de conocimiento acaban con un enlace a la página del oficio del que hablan.
La página del grupo
SOMA Vakmeesters es una de las marcas de SOMA Group. Para el grupo hicimos somagroup.nl: una sola página, con el grupo arriba y sus marcas debajo como grandes paneles, cada uno en el color de su marca. No instala cookies, no recoge datos y no carga nada de fuera, por eso puede ser una página estática sencilla.
Qué cambió para ellos
El visitante ve en pocos segundos si la web es para él. Las ofertas las cambia el equipo, no nosotros. Las solicitudes y las candidaturas llegan por correo con todo rellenado. Y la web está indexada en el dominio real, con una estructura que Google puede seguir.
Lo que seguimos haciendo
Alojamiento, actualizaciones y copias de seguridad, pequeños cambios en páginas y ofertas cuando el equipo los pide, y seguimiento SEO de lo que muestra Google. Las ofertas y los formularios se mantienen al día según cambia la forma de contratar del equipo, y la web es donde se añaden nuevos oficios y páginas.
Ver la websomavakmeesters.nl
